河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者张晶晶
据贵州大学官网，5月27日，该校公开了一份《贵州大学2026年简化招聘公告（一）》，计划为学校资产经营管理办公室招聘管理岗一名。岗位要求本科及以上学历，岗位等级为管理九级，招聘专业为管理科学/工程管理/工程造价。
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值得注意的是，除此之外，该岗位还要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，同时具备以下业绩：1.主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；2.获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；3.学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。
针对该情况，该校人事处有工作人员回应，该岗位不是萝卜岗位，“简化招聘有可能有特殊情况”。
有网友观点指出，这应该是高校对高层次人才引进的配套政策，解决配偶的工作问题，也是保障高层次人才引进的重要举措，可以理解。不过，也有网友认为，如此指向明确的岗位招聘，仍难脱“萝卜岗”之嫌。
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中国城市发展研究院投资部副主任、数字化领域专家袁帅接受大河报《看见》记者采访时表示，这份招聘公告反映出当前高校人才引进中“程序正义”与“现实刚需”之间的博弈。
“从形式上看，该岗位精准锁定了学校学科学术带头人的配偶，其条件的排他性极强，确实符合大众对萝卜岗的直观定义，即岗位条件与特定人选高度匹配。但如果将其简单定性为违规的利益输送，则忽略了高等教育行业人才竞争的潜规则。”袁帅认为，这是一种“明牌”式的家属安置政策。在当前的编制管理体系下，即便为了留住顶级人才，家属入编也必须经过法定公示和招聘程序。
他介绍，学校的苦衷或许在于高层级人才的稀缺性。一位能主持多项国家级项目并获得省部级一等奖的学术带头人，是高校争夺的核心战略资源。对于处于西部地区的贵州大学而言，要与一线城市高校竞争，除了硬件投入，解决人才的后顾之忧是必须交出的诚意单。
袁帅表示实盘资金，现有的随迁政策中，传统的“一校一策”或内部协调空间日益收窄，地方编制调配的灵活性不足以应对激烈的抢人大战。这导致高校将这种极具指向性的优惠政策直接转化为招聘条件，顶尖人才及其家属的安置形成了一种特殊的“人才包”模式。这种操作虽然满足了高层次人才的个体需求，却在客观上影响了社会对公招系统公平性的信任。未来如何在高层次人才的“特事特办”与公众对招聘公平的底线要求之间建立更合理的缓冲机制，是摆在所有高校面前的制度难题。
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